Προσφέρουμε ψυχοθεραπεία και συμβουλευτική σε άτομα, ζευγάρια και οικογένειες. Το Process Work είναι μια ψυχοθεραπευτική προσέγγιση που ενθαρρύνει την ενημερότητα και την προσωπική αλλαγή. Ο τρόπος δουλειάς διαφέρει ανάλογα με τον κάθε άνθρωπο και την ανάγκη του. Χρησιμοποιώντας την κίνηση, τη ζωγραφική, τη δουλειά με το σώμα, τα όνειρα, προσπαθούμε να αποκτήσουμε μεγαλύτερη ενημερότητα γύρω από τις βαθύτερες διεργασίες που εμπεριέχονται στις προβληματικές περιοχές της ζωής μας.
Οργανώνουμε επιμορφωτικά σεμινάρια που εστιάζουν στην αυτογνωσία, το προσωπικό μεγάλωμα και την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων. Χρησιμοποιώντας το θεωρητικό υπόβαθρο και τις τεχνικές του Process Work, εξερευνούμε θέματα όπως: σωματικά συμπτώματα, όνειρα, σχέσεις, ακραίες καταστάσεις συνείδησης, εξαρτήσεις, δημιουργικότητα, και επίλυση συγκρούσεων σε ατομικό, διαπροσωπικό και κοινωνικό επίπεδο.
Η πολυπλοκότητα που αντιμετωπίζουμε στη καθημερινότητα μας έχει αυξηθεί κατακόρυφα. Ο χώρος της εκπαίδευσης ειδικότερα και οι άνθρωποι που εργάζονται σε αυτόν βρίσκονται στην 'πρώτη γραμμή του πυρός'. Οι εκπαιδευτικοί καλούνται να αντιμετωπίσουν πολλαπλές προκλήσεις.
Μαζί με τον διδακτικό τους ρόλο και τις ανάγκες του αναλυτικού προγράμματος χρειάζεται να ανταποκριθούν στις ανάγκες των μαθητών για ουσιαστική επαφή και ανάπτυξη δεξιοτήτων που θα τους βοηθήσουν να αντεπεξέλθουν στις προκλήσεις της ζωής τους σήμερα, στις προσδοκίες των γονιών και της κοινωνίας γενικότερα από το σχολείο, καθώς και στην ανάγκη αντιμετώπισης αυξανόμενων εντάσεων που δημιουργούνται γύρω από θέματα διαφορετικότητας και πολυπολιτισμικότητας.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον ο εκπαιδευτικός χρειάζεται αναγνώριση, στήριξη καθώς και ασφαλή χώρο για να πειραματιστεί και να αναπτύξει δεξιότητες που θα τον βοηθήσει στο έργο του.
Αυτός ο κύκλος επιμορφωτικών σεμιναρίων είναι μια απόπειρα ανταπόκρισης σε αυτές τις ανάγκες. Τα βιωματικά αυτά σεμινάρια θα προσφέρουν τη δυνατότητα απόκτησης εργαλείων που βοηθούν στο συντονισμό ομάδων, στην επίλυση συγκρούσεων και στην αντιμετώπιση θεμάτων που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και τη πολυπολυτισμικότητα.
Το Process Work βασίζεται στην αρχή ότι οτιδήποτε συμβαίνει την κάθε στιγμή, ακόμα και αν μοιάζει διασπαστικό ή ενοχλητικό, είναι ο σπόρος μιας διεργασίας γεμάτης νόημα. Εάν λάβουμε υπό όψιν την πιθανότητα, οτι η λύση ενός προβλήματος εμπεριέχεται στο πρόβλημα, τότε οι συγκρούσεις και οι διαφορές δεν είναι μόνο καταστροφικές, αλλά προσφέρουν και έναν δρόμο για τη δημιουργία ικανοποιητικών σχέσεων, και λειτουργικών ομάδων και κοινοτήτων.
H Διεργασία Ομάδας (Group Process) στηρίζεται στην έννοια της βαθιάς δημοκρατίας. Η βαθιά δημοκρατία, είναι μια συναισθηματική στάση, όπου όλοι οι άνθρωποι, τα συναισθήματα, οι εμπειρίες, τα όνειρα, τα πνεύματα, θεωρούνται αναγκαίες και εκτιμητές πλευρές του όλου. Είναι ένας ανοιχτός τρόπος αντιμετώπισης, σε οτιδήποτε είναι παρόν και χρειάζεται να γίνει πιο συνειδητό και γνώριμο.
Στη Διεργασία Ομάδας γίνεται προσπάθεια να υποστηριχθούν εξ' ίσου όλες οι διαφορετικές πλευρές ενός θέματος, μιας ομάδας, και μιας κοινότητας. Στοχεύει στο να διευκολύνει την έκφραση αυτών των διαφορετικών πλευρών. Όχι μόνο αυτών που γνωρίζουμε και αποδεχόμαστε, αλλά και αυτών που βρίσκονται σε αντίθεση με το κοινά παραδεκτό, πού είναι πιο άγνωστες και λιγότερο δημοφιλείς. Η έκφραση και αλληλεπίδραση όλων αυτών των διαφορετικών πλευρών μιας ομάδας αποσκοπεί στην κατανόηση του πεδίου, τη δημιουργία κοινότητας και την ανεύρεση δημιουργικών λύσεων στα προβλήματα που απασχολούν την ομάδα.
Οι συναντήσεις Διεργασίας Ομάδας είναι ανοιχτές σε όσους επιθυμούν να βρίσκονται σαν ομάδα και να έχουν την ευκαιρία να εξερευνήσουν σε βάθος θέματα και προβλήματα που αφορούν την ζωή μας σαν κοινωνικά και πολιτικά άτομα. Ο τρόπος προσέγγισης των διαφόρων θεμάτων θα βασίζεται πάνω στο Process Work. Το θέμα πάνω στο οποίο θα εστιάζει η κάθε συνάντηση θα αποφασίζεται από την ομάδα.
Τακτικές συναντήσεις με στελέχη οργανισμών ('Αρσις Κοινωνική Εταιρεία Υποστήριξης Νέων, Εθελοντική Εργασία Αθήνας, κλπ) κατά τις οποίες, δίνεται η ευκαιρία στους εργαζόμενους να διαπραγματευθούν θέματα που αφορούν τον οργανισμό, καθώς και θέματα ομαδικών και διαπροσωπικών σχέσεων. Στις συναντήσεις αυτές, οι οποίες γίνονται βάση των αρχών της διεργασίας ομάδας, δίνεται η δυνατότητα στα μέλη να διαπραγματευθούν μεταξύ τους όχι μόνο εργασιακά θέματα και προβλήματα αλλά και συναισθήματα και την ατμόσφαιρα που υπάρχει στον εργασιακό χώρο.
Το επικρατέστερο μοντέλο στις συναντήσεις οργανώσεων και οργανισμών είναι αυτό της ημερήσιας διάταξης, όπου τα θέματα συζητιούνται με την σειρά και η εστίαση είναι κυρίως στο έργο το οποίο πρέπει να παραχθεί. Οι ομάδες σχεδόν ποτέ δεν αναφέρονται στην ατμόσφαιρα που υπάρχει μεταξύ τους, στα συναισθήματα και τις σχέσεις των μελών της ομάδας. Όλα αυτά τα ανείπωτα, που όμως όλοι αισθανόμαστε, καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό την εκτέλεση του έργου και την βιωσιμότητα της ομάδας.
Ομάδες με τις οποίες έχουμε συνεργασθεί, θεωρούν τις τακτικές διεργασίες ομάδας σαν ένα τρόπο να δημιουργηθεί μεγαλύτερη κατανόηση μεταξύ των διαφόρων ρόλων, να δημιουργηθούν στενότερες σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων, και να δημιουργηθεί η αίσθηση της κοινότητας σε έναν εργασιακό χώρο.
Προσφέρουμε βιωματικά εκπαιδευτικά σεμινάρια με θέμα την επικοινωνία και την επίλυση συγκρούσεων. Σε αυτά τα σεμινάρια διαπραγματευόμαστε θέματα αρχών επικοινωνίας, ρόλων, πεδίων, ισχύος στις σχέσεις, διαπροσωπικών σχέσεων και διεργασίας ομάδας.
Συνεργαζόμαστε με διάφορους φορείς ως εξωτερικοί συνεργάτες. Μερικοί από τους φορείς και τα προγράμματα με τα οποία συνεργαζόμαστε είναι: Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου (ΑΚΜΑ), 'Αρσις, Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Πρόγραμμα Εκπαίδευσης Μουσουλμανοπαίδων, Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Προγράμματα Εκπαίδευσης Κοινωνικά Αποκλεισμένων Ομάδων), Νομική Σχολή Αθηνών, Εμπορική Τράπεζα (ΣΤΕΠ).
